Erkenning is nodig !

 

Een  goede blogpost met een interessante infograph.

http://www.entrepreneur.com/article/245145

Met toch ook 1 bedenking. In het artikel staat dat je niet te veel erkenning mag geven. Daar ben ik het niet helemaal mee eens. Het beste is naar mijn gevoel de directe feedback zowel positieve als negatieve. Het is niet gemakkelijk maar is cruciaal om die natuurlijke flow te krijgen.

Ps. De directe feedback heb ik niet zelf uitgevonden. Maar maakt deel uit van de opleiding van professionele coaching. Zie blog rond coaching :

http://www.growth-mindset.be/grow70/

Want to Improve Office Morale? Recognize Good Work. (Infographic)
Want to Improve Office Morale? Recognize Good Work. (Infographic)
%d bloggers liken dit: