Een goede blogpost met een interessante infograph.
http://www.entrepreneur.com/article/245145
Met toch ook 1 bedenking. In het artikel staat dat je niet te veel erkenning mag geven. Daar ben ik het niet helemaal mee eens. Het beste is naar mijn gevoel de directe feedback zowel positieve als negatieve. Het is niet gemakkelijk maar is cruciaal om die natuurlijke flow te krijgen.
Ps. De directe feedback heb ik niet zelf uitgevonden. Maar maakt deel uit van de opleiding van professionele coaching. Zie blog rond coaching :
http://www.growth-mindset.be/grow70/
